Conduite du changement
Les ingrédients d’un changement réussi
Actinedit vous accompagne à réussir des changements majeurs à travers
Geneviève Fernandez, formations pour l'entreprise, Toulouse Business School "Les formations « conduite du changement" sont des sujets très actuels dans les entreprises de tailles variées. Christiane délivre des sessions très appréciées par nos clients (TPE, ETI, grands groupes) à TBS. Ils mentionnent notamment qu’elle leur amène une compréhension très fine et très humaine des changements, avec beaucoup de réponses à leurs questions, une prise de recul importante pour se poser les questions essentielles et se préserver. Grâce à une facilitation ludique et très expérimentale, ils se sentent d’emblée en confiance et ressortent avec l’envie concrète de faire bouger les lignes dans leurs entreprises. Résultats : des inters qui se transforment en intra et des contacts qui se prolongent très longtemps entre les participants après les séminaires"
- Un besoin réel
- Une compréhension des facteurs humains
- Une stratégie et un plan d’actions adaptés
- Un accompagnement de proximité sur la durée
- Des résultats concrets et positifs!
Actinedit vous accompagne à réussir des changements majeurs à travers
- Formations des porteurs et pilotes du changement
- Coaching des pilotes du changement (remobilisation face aux résistances et difficultés, affinement des postures, adaptation de la communication et accélération et pérennisation du processus )
- Workshops de mobilisation des équipes subissant les changements
Geneviève Fernandez, formations pour l'entreprise, Toulouse Business School "Les formations « conduite du changement" sont des sujets très actuels dans les entreprises de tailles variées. Christiane délivre des sessions très appréciées par nos clients (TPE, ETI, grands groupes) à TBS. Ils mentionnent notamment qu’elle leur amène une compréhension très fine et très humaine des changements, avec beaucoup de réponses à leurs questions, une prise de recul importante pour se poser les questions essentielles et se préserver. Grâce à une facilitation ludique et très expérimentale, ils se sentent d’emblée en confiance et ressortent avec l’envie concrète de faire bouger les lignes dans leurs entreprises. Résultats : des inters qui se transforment en intra et des contacts qui se prolongent très longtemps entre les participants après les séminaires"
